Análise de Currículo – O Que os Recrutadores Olham

Análise de Currículo – O Que os Recrutadores Olham

Em época de crise e dificuldade de conseguir um emprego, muitas pessoas estão questionando como os recrutadores fazem a análise de currículo.

E a dúvida ocorre, independente se a elaboração de currículo é para primeiro emprego ou para recolocação.

SAIBA COMO ELABORAR UM CURRÍCULO PARA PRIMEIRO EMPREGO

Muitos ficam tensos quando estão procurando emprego, porque não fazem ideia do que os recrutadores vão analisar.

Isto ocorre porque a pessoa deseja muito uma colocação no mercado de trabalho e, como não sabe o que escrever, fica com medo de não conseguir atender às expectativas do recrutador.

Para ajudar você, que passa por esta situação nesse momento complicado com a pandemia e cheio de incertezas, abordaremos o que pensam os recrutadores durante a análise de currículo.

ENTENDA COMO ELABORAR O CURRÍCULO PÓS PANDEMIA

Isso será fundamental, para que você possa preparar um currículo com estratégia, foco e objetividade.

O que é Análise de Currículo

Trata-se de uma das etapas do processo seletivo, onde é realizada a triagem dos documentos.

Ou seja, é a hora em que o recrutador separa os currículos que possuem os requisitos mais próximos aos exigidos pela vaga.

Onde são analisados e selecionados os candidatos que têm o perfil profissional, mais aderente ao perfil da vaga divulgada.

Contudo, é a ocasião que demanda mais tempo e gera mais trabalho para os recrutadores.

Quanto Tempo Leva a Análise de Currículo?

O volume de pessoas desempregadas em busca de um emprego tem sido cada vez maior.

Gerando muitos currículos recebidos, por vaga.

Sendo assim, a meta dos recrutadores é identificar o mais rápido possível, se um determinado currículo atende ao perfil da vaga.

De acordo com diversas pesquisas, os recrutadores levam em média entre 6 e 30 segundos, para fazer a análise de currículo.

Em virtude disso, não é fácil encontrar, em um curto espaço de tempo, o candidato enquadrado ao perfil da vaga.

Ou seja, você precisa ter um currículo bem elaborado, que chame a atenção dos recrutadores já nos primeiros 6 segundos.

Por esta razão, os recrutadores focam em pontos mais estratégicos e que facilitam traçar o perfil do candidato.

Mas antes de você saber como os recrutadores analisam um currículo, temos que responder a seguinte questão:

O Que Pensam os Recrutadores ao Analisar um Currículo?

O que eles pensam é bem simples:

“O currículo deste candidato está dentro do perfil da vaga?”.

Em outras palavras:

O candidato tem os pré requisitos necessários para realizar as atividades propostas?

A formação, experiências e competências do candidato atendem ao cargo que vai ocupar?

Isto é, se o currículo que ele está olhando pode ser selecionado para uma análise mais detalhada.

Então, quais são as informações que chamam mais a atenção dos recrutadores?

Como os Recrutadores Fazem a Análise de Currículo?

Podemos dividir a análise em duas etapas:

  • A primeira, podemos dizer que o foco está nas informações básicas, como: nome, contato e formação.
  • Já a segunda etapa, o foco é mais direcionado ao objetivo, à experiência atual e anteriores, nos resultados alcançados e nos cursos e atividades complementares.

Embora as duas etapas sejam importantes, na maioria das vezes, é na segunda que os recrutadores buscam pelas palavras-chave que estão relacionadas ao cargo a que você está concorrendo.

Durante toda a análise, os recrutadores estão avaliando a objetividade, clareza, organização e formatação das informações.

E, principalmente, o que torna você diferente diante dos demais candidatos.

E principalmente, o que destaca o seu currículo diante dos demais.

De acordo com Lemann, o currículo deve ter atividades diferenciadas:

“Têm pessoas que já fizeram alguma coisa aos 20 anos. Têm muitos que podem até ser ótimos e ter uma boa faculdade, mas não fizeram nada [de diferente]. Eu gosto de olhar o que o sujeito já fez de diferente”.

Jorge Paulo Lemann

Sendo assim, o que você já fez de diferente e que incluiu na elaboração do seu currículo, e que vai despertar a atenção dos recrutadores?

Por esta razão, você deve fazer a elaboração de currículo, destacando seus diferenciais.

CONHEÇA O GUIA DEFINITIVO PARA ELABORAÇÃO DE CURRÍCULO

Como Elaborar um Currículo com Base no que os Recrutadores Analisam?

Conforme já mencionamos anteriormente, os recrutadores focam na conexão entre o perfil da vaga e o seu perfil profissional.

Ou você tem os requisitos necessários ou não.

Sendo assim, ao fazer a elaboração do seu currículo, você deve analisar o perfil da vaga para a qual está concorrendo.

Além disso, elabora estrategicamente o seu currículo, com base na análise dos recrutadores, considerando:

VEJAS OS 7 ERROS MAIS COMUNS NA ELABORAÇÃO DE CURRÍCULO

Objetividade

A objetividade está relacionada à dois pontos fundamentais:

De acordo com os recrutadores, saber se você tem um propósito profissional e em que área ou função pretende atuar é muito importante.

SAIBA COMO CRIAR UM PROPÓSITO DE CARREIRA

Você pode deixar de ser escolhido por não ter um objetivo definido.

CRIE UM PROPÓSITO PARA A SUA CARREIRA

Aliás, não colocar esta informação, com o intuito de se encaixar em qualquer cargo, faz com que o currículo seja descartado em um piscar de olhos.

Isto ocorre, porque para os recrutadores, quem não tem um objetivo de carreira, pode se tornar instável e não permanecer por muito tempo na empresa.

Além disso, eles analisam se você é conciso e coerente com as informações que menciona.

Em outras palavras, se consegue ordenar suas experiências profissionais, os cursos que fez, bem como, pontuar de forma clara as conquistas e projetos que realizou nas empresas anteriores.

Formatação

A princípio, não importa o modelo de currículo que você acredita ser o mais adequado ao seu perfil profissional, você precisa estar atento à estética.

A primeira impressão é a que fica!

O fato é, se o seu currículo estiver poluído e confuso na primeira “batida de olho” do recrutador, será eliminado.

Bem simples assim!

Afinal, o recrutador tem que ter a impressão de que você vê seu currículo como um documento e que as informações expostas serão de fácil entendimento.

Experiências Profissionais

Além dos recrutadores observarem os detalhes sobre o que você realizou nas outras empresas, eles também avaliam como foi a sua trajetória e que padrões você seguiu.

Ou seja, se você foi inconstante e ficou “pulando” de empresa para empresa em curto espaço de tempo.

Eles vão analisar com que frequência você faz esta troca.

Alguns profissionais acreditam que se trabalharem em diversas empresas, naturalmente vão adquirir mais experiências em seu currículo.

Isso nem sempre é verdadeiro. Pois, vai depender do tempo que você fica em cada uma delas.

E se de fato, você conseguiu construir resultados, tanto para a empresa quanto para você.

Para os recrutadores, essa troca constante de emprego, algumas vezes pode significar falta de interesse.

Uma vez que, dependendo do contexto, pode ser interpretado que o profissional não se importa em desenvolver a carreira a longo prazo.

Traduzindo o pensamento do recrutador:

“Este candidato pode não ficar conosco por muito tempo.”

Além disso, serão observados também as promoções que você obteve, bem como tudo o que traduz o seu desenvolvimento e crescimento profissional.

Palavras-Chave

A palavra-chave ou keyword, é o elemento básico de uma pesquisa.

Ou seja, os recrutadores buscam por palavras-chave que identificam que você possui competências para exercer a função desejada.

Que tem habilidades e comportamentos que são imprescindíveis para atuar no cargo.

Sendo assim, você deve analisar a vaga e incluir em seu currículo as palavras que mais se encaixam no perfil da vaga.

Essas palavras são usadas também nos softwares de Recrutamento, o que dá praticidade e redução de tempo para o RH, no momento da análise e seleção.

Resultados Alcançados

Em uma análise de currículo, os recrutadores estão com o “faro” apurado.

Para decidir quem contratar, os recrutadores querem ser atraídos e fisgados por um bom currículo.

Por isso, estão empenhados em encontrar o candidato certo para a vaga, analisando todas as informações e procurando pelo melhor.

Ou melhor, aquele que vai trazer maiores resultados para a empresa.

Matou a charada?

Dessa forma, você mostra aos recrutadores o quanto pode contribuir para a estratégia e o crescimento da organização.

Informar os resultados alcançados, em suas experiências profissionais, gera credibilidade.

Bem como, demonstra suas competências.

Pense comigo, se os recrutadores querem encontrar o candidato certo, então o que o candidato precisa é elaborar um currículo que eles tenham interesse de olhar, do início ao fim.

Que os recrutadores se sintam atraídos e curiosos em saber mais sobre você.

Sugiro que faça uma análise do seu currículo e se pergunte:

Eu me contrataria?

Quais foram os pontos que mais se destacaram no meu currículo?

Acreditamos que desta forma, ficará mais fácil se colocar no lugar do recrutador.

Afinal, ter um Currículo bem elaborado é uma estratégia poderosa para chamar a atenção dos Recrutadores.

Contudo, se você ainda tiver dificuldade de saber como os recrutadores fazem a análise de currículo, conte comigo!

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2 comentários em “Análise de Currículo – O Que os Recrutadores Olham”

  1. ROBSON DUARTE LEITE

    Olá Professora Carla Coelho,
    Artigo enriquecedor! Realmente nesse momento tão difícil e de desemprego em massa, faz-se necessário um currículo que encante o recrutador, que faça a diferença entre muitos. Valeu a pena a leitura.
    Meu muito obrigado pelas dicas!  
    Grande abraço!  
    Robson 
     
     

    1. Olá Robson,
      Fico feliz que tenha gostado e, principalmente, esteja sendo útil para você nesse momento da sua trajetória profissional.
      Quanto mais você conhecer como funcionam os processos seletivos e como os recrutadores fazem a Análise de Currículo, mais suas oportunidades aumentam.
      Em breve, realizaremos um Webseminário Análise de Currículo, Gratuito, Ao Vivo e Online.
      Eu vou selecionar 3 Currículos para fazer a análise, envie o seu e compartilhe com as pessoas que estejam precisando e que você conheça.
      Desta forma vamos poder ajudar mais pessoas!

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