Os 7 Maiores Erros no Currículo | Carreira Turbinada

Os 7 Maiores Erros no Currículo

Erros no Currículo fazem com que os recrutadores nem chamem o candidato para participar do processo seletivo.

Índice de Conteúdo

Em tempos de crise econômica, recessão e Pandemia do Corona Vírus (Covid-19) ter um currículo bem elaborado, pode fazer a diferença na hora de você ser contratado.

Ter um currículo é fundamental na trajetória de um profissional.

Porque, é através do seu currículo que os recrutadores conhecerão, em poucas linhas, sobre sua formação, o que vivenciou e quais foram seus cases de sucesso.

Ocorre que, só elaborar o currículo não garante que você seja selecionado.

É imprescindível que mantenha o seu currículo atualizado.

Da mesma forma, esta prática deve ser mantida pelas pessoas que estão empregadas.

Isso porque se surgir uma oportunidade melhor, elas já estarão com o currículo pronto para se candidatar.

CONHEÇA MAIS SOBRE ELABORAÇÃO DE CURRÍCULO PÓS PANDEMIA

O seu currículo precisa passar por melhorias constantes.

Entretanto, nem sempre é o pensamento de todos. Existem profissionais que deixam de fazer a revisão do seu currículo.

Desta forma, acabam cometendo erros na elaboração do currículo, o que dificulta a sua seleção.

Ou seja, perdem excelentes oportunidades se as informações não estão atualizadas.

A busca por um emprego, ainda começa pelo currículo, portanto você precisa ter foco para elaborar o seu, de maneira mais assertiva.

Mesmo que você seja tecnicamente qualificado, com competências muito bem desenvolvidas e experiências extraordinárias, cometer erros primários pode excluir o seu currículo do processo seletivo.

Além disso, não adianta você colocar que possui uma vasta bagagem profissional e uma formação espetacular, se o seu currículo está repleto de erros.

Lembre-se que na maioria das vezes, menos é mais, ou seja, inclua apenas informações relevantes e deixe as demais para mencionar no momento da entrevista.

O currículo é um documento que deve conter, de forma objetiva e sucinta:

  • Primeiro, as informações pessoais do candidato;
  • Segundo, o seu objetivo profissional;
  • Terceiro, os resultados que vem alcançando nas empresas em que trabalhou
  • E por último, o que tem feito para o desenvolvimento da sua carreira.

Para minimizar esse problema, elencamos os 7 maiores erros no currículo.

Ou seja, erros que podem comprometer as chances de você ser chamado para uma entrevista de emprego.

Evite cometer os seguintes erros no currículo:

1. Não Colocar Objetivo Profissional

Este erro no currículo é crítico e passa a ideia de que você não tem foco em sua carreira, não definiu sua meta profissional.

SIGA OS 8 PASSOS PARA DEFINIR SUA META PROFISSIONAL

Aliás, pessoas sem foco, sem um objetivo e um propósito profissional são mais comuns do que imaginamos.

De acordo com pesquisas realizadas por empresas especializadas em Recrutamento e Seleção, mais de 70% dos recrutadores entrevistados mencionam que:

A informação sobre o cargo que o candidato pretende ocupar é considerada essencial.

O que podemos concluir que, esta informação auxilia os recrutadores na tomada de decisão. Em outras palavras, se devem ou não continuar lendo o currículo.

O Objetivo Profissional é um dos dados mais relevantes no currículo.

Está relacionado diretamente com o planejamento de carreira (Conheça as etapas para criar o planejamento de carreira).

É importante você mostrar para o recrutador qual a área que deseja atuar, em qual função vai se sentir realizado e quais são as expectativas em relação à carreira.

Afinal, o recrutador só terá condições de iniciar a análise do seu currículo se souber qual o seu objetivo, onde você se sentirá mais feliz, estará engajado e comprometido.

Ao enviar o currículo para uma oportunidade, você precisa evidenciar o que está buscando ao se candidatar à vaga de emprego.

Vale ressaltar que todas pessoas, independe de ter experiência ou não, devem colocar o “Objetivo Profissional“.

E, um bom exemplo disso, são os candidatos ao primeiro emprego.

SAIBA COMO ELABORAR UM CURRÍCULO PARA PRIMEIRO EMPREGO

Isto significa que, o que se leva em consideração são as expectativas, aspirações e o que o candidato almeja alcançar profissionalmente.

Outra questão que pode comprometer é o uso de frases genéricas.

Utilizar expressões como:

  • “ajudar no sucesso da empresa”;
  • “contribuir para o crescimento da empresa”;
  • vestir a camisa da empresa

Não coloca o currículo em destaque.

Essas frases não representam comprometimento, mas sim reforçam a ideia de que o candidato não tem um propósito profissional.

2. Mentir no Currículo

A mentira é um dos erros no currículo mais reprovados pelos recrutadores.

Prejudica o candidato, além de tornar o processo seletivo mais lento para as empresas.

Nós sabemos que elaborar um currículo está longe de ser algo fácil e tranquilo, mas você fazê-lo a qualquer preço pode trazer consequências.

Caso a empresa, após a contratação, descubra que as informações são falsas, poderá demitir você por justa causa.

Além de você também correr o risco de sofrer um processo penal.

Mesmo que o mercado seja altamente competitivo e você esteja sem emprego, é arriscado mentir ou omitir informações.

As mentiras mais comuns são:

  • Bairro onde reside – muitas vezes porque mora longe da empresa;
  • Experiências vividas – dizer que tem uma experiência que não teve;
  • Fluência em uma língua – alguns acreditam que a empresa não vai checar;
  • Idade – os mais novos acreditam que não serão chamados por serem mais novos -já os que possuem mais idade acreditam que o mercado os exclui e por isso é melhor mentir.

O detalhe, que não se leva em consideração é: as empresas têm como descobrir.

Os recrutadores costumam fazer várias perguntas, seja na entrevista de emprego ou nas dinâmicas de grupo, e muitas vezes levam o candidato à incongruência.

Isso pode ser embaraçoso.

CONHEÇA O GUIA DEFINITIVO PARA ENTREVISTA DE EMPREGO

PREPARE-SE PARA A DINÂMICA DE GRUPO

A pergunta é: Será que vale a pena mentir no currículo, omitindo ou incluindo informações falsas?

Eu posso garantir que não!

Honestidade e ética são valores que as empresas prezam muito.

Além de você passar pelo constrangimento de ser pego mentindo e não ser selecionado para iniciar na empresa, a sua imagem ficará abalada e isso certamente vai comprometer a sua carreira.

3. Dados em excesso

O que os recrutadores querem ver no currículo são informações relevantes que permitam conhecer o candidato.

Querem, por exemplo, ver os seus dados pessoais básicos e não o número dos seus documentos.

É desnecessário informar:

  • CPF;
  • RG;
  • PIS;
  • Ou mesmo o número da carteira profissional.

As empresas não precisam dessas informações no momento da seleção.

Esses dados só serão solicitados se você passar em todas as fases do processo seletivo e for contratado.

Além disso, é bom lembrar que outras pessoas podem ter acesso, o que também significa se resguardar e manter em segurança os números de seus documentos.

Outras informações, em excesso, são de cursos sem relevância.

Não pense que colocando todos os cursos que já participou, vai comprovar que é uma pessoa que busca desenvolvimento para a sua carreira.

É bom ressaltar que os cursos que você já fez, são extremamente importantes.

Contudo, nossa proposta é sinalizar que deve ser mantido, somente os cursos que vão agregar valor ao seu currículo.

Isto é, que sejam expressivos para a vaga que está se candidatando.

Se você está buscando uma oportunidade na área financeira, deve inserir os cursos que fez nesta área e os que demonstram desenvolvimento em habilidades comportamentais, como por exemplo um curso de liderança.

Cuidado com os excessos!

Esse tipo de erro no currículo, também pode torna-lo longo.

Ou seja, o ideal é que você considere entre uma a duas páginas bem elaboradas e que possam gerar curiosidade para os recrutadores.

Nos casos de cargos de gestão, principalmente os de nível de diretoria, geralmente considera-se até três páginas.

4. Faltar Informação para Contato e E-mail Excêntrico

Faltar a informação para contato como: telefone e e-mail, faz com que o candidato não seja chamado para a entrevista.

SAIBA COMO FUNCIONA A ENTREVISTA DE EMPREGO POR COMPETÊNCIA

É extremamente frustrante para um recrutador quando não contém esta informação, porque ele não vai poder contatar o candidato.

Sabemos que hoje está fácil encontrar pessoas através das redes sociais, contudo para os recrutadores usar este meio para encontra-las é perda tempo

A única exceção é o LinkedIn, porque é uma rede social com foco profissional.

Contudo, utilizam apenas como complemento das informações que já viram no currículo.

Ou para “caçar talentos“.

Esse erro no currículo tem desclassificado os candidatos, porque confirma a falta de interesse em verificar se os dados pessoais estão descritos de forma correta.

É bom destacar também, que o endereço de e-mail floreado não é nada profissional.

Apesar de ser algo constantemente falado por especialistas na área, ainda podemos ver endereços de e-mails cheios de diminutivos e apelidos.

Que tal se imaginar no lugar do recrutador, fazendo a análise de um currículo, e se deparar com endereços de e-mail do tipo:

O seu endereço de e-mail tem de ser, prioritariamente, o seu nome.

Use nome e sobrenome e se for o caso, inverta a ordem ou use um nome neutro, mas nunca nomes bizarros.

Atualmente, o volume de currículos que os recrutadores recebem é muito grande.

Por este motivo, caso não conste a informação de contato ou possua um endereço de e-mail excêntrico, eles podem passar para o próximo muito rapidamente.

5. Autoavaliação e Autoelogios

Até que se prove o contrário, todo mundo é honesto, comprometido e sabe trabalhar em equipe.

Para os recrutadores, currículos com Autoavaliação e Autoelogios não tem expressividade.

Alguns candidatos acreditam que serão selecionados, porque colocaram informações sobre suas características pessoais.

Primeiro porque veem nessas palavras uma forma de se qualificarem. Segundo, porque ouviram dizer que assim fica bonito no currículo.

Cuidado, pois esse tipo de informação pode passar a impressão de que você é arrogante, portanto evite valorizar a si mesmo.

Muitos usam os adjetivos abaixo para representarem essas características, ou seja, para autopromoção:

  • Flexível;
  • Dinâmico;
  • Criativo;
  • Proativo.

Pensar assim é um equívoco!

Além disso, esse tipo de erro no currículo tem efeito contrário na visão dos recrutadores, apenas constata excesso de vaidade e presunção.

Sabe aquela máxima: “Eu sou suspeito para falar de mim”? Faz todo o sentido!

Certa vez li uma frase bastante interessante que traduz bem isso, ela diz o seguinte:

“O autoelogio é a defesa prévia de um fracasso anunciado”.

É comum ouvirmos dos especialistas em recrutamento e seleção que atitudes como essas não trazem credibilidade.

Acaba sendo óbvio, porque é o próprio quem está falando de si.

Como tem sido a sua performance ao longo da carreira?

Porque é sobre isso que eles querem saber!

Substitua os autoelogios por características que demonstrem: soft skills; hard skills e performance.

  • Soft Skills – habilidades que não são identificadas naturalmente no currículo;
  • Hard Skills – habilidades prontamente reconhecidas em um profissional, porque constam no currículo;
  • Performance – resultados alcançados com as experiencias e vivencias profissionais.

Atualmente, nos processos seletivos, os profissionais de recursos humanos fazem dinâmicas de grupo e entrevistas por competência (em grupo ou individuais), que auxiliam na identificação dessas características.

Em outras palavras, será através dessas ferramentas de seleção que os recrutadores conseguirão identificar as suas competências comportamentais.

6. Experiências profissionais fora de ordem

A informação sobre as experiências, contribuem para que os recrutadores conheçam os candidatos.

APRENDA QUE INFORMAÇÕES COLOCAR EM EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL

Eles analisam e compreendem melhor o processo de desenvolvimento da carreira do candidato e sua escolha profissional.

Afinal, como estão interessados no seu crescimento, mencioná-las em ordem decrescente (da mais recente, para a mais antiga) permite que avaliem o que o você fez para chegar até onde chegou.

Então, fique atento sobre o período em que trabalhou nas empresas e não cometa este erro no currículo.

As experiências vividas, vão tornar o seu currículo mais atrativo.

O que será melhor: incluir tudo ou só manter algumas?

Todas as experiências vividas por um profissional são importantes.

Quando falamos em descrevê-las no currículo, queremos dizer que o ideal é referendar no máximo as cinco últimas.

Portanto, você deve deixar para falar sobre as demais experiências na hora da entrevista.

VEJA COMO INCLUIR AS DEMAIS EXPERIÊNCIAS EM: ENTREVISTA DE EMPREGO – GUIA DEFINITIVO

Outro ponto relevante é: como você apresenta estas experiências?

APRENDA COMO SE POSICIONAR NA ENTREVISTA DE EMPREGO

O que vai tornar o seu currículo mais atrativo e assertivo são os resultados que você alcançou.

Isto é, o que os recrutadores querem saber é: o que você gerou de cases de sucesso nas empresas anteriores?

Para eles, o mais relevante é saber se você terá a possibilidade de fazer o mesmo, ou melhor, na empresa para a qual está se candidatando.

Então, dizer apenas que fazia esta ou aquela atividade, não faz com que você tenha um diferencial em relação aos demais candidatos.

7. Não Revisar o Currículo

Não revisar o currículo só corrobora com a ideia de que o candidato é negligente.

Tem falta de cuidado e zelo. Expressa, preguiça e irresponsabilidade.

ENTENDA SOBRE: A POSTURA DO CANDIDATO NO PROCESSO SELETIVO

Dedicar pouco tempo para a elaboração, é um dos erros no currículo que acarreta em vários outros.

E quando falamos em revisar, esse tempo se torna ainda menor.

Muitos candidatos costumam usar como argumento, que precisam encaminhar o currículo o mais rápido possível.

Porque podem perder a oportunidade de participar do processo seletivo.

Só que esta desculpa, elimina um currículo.

Sugerimos que ao terminar de fazer o currículo, peça para um parente ou amigo ler e revisar para você.

Isso pode ajudar, já que nem sempre conseguimos identificar os erros na grafia, concordância ou mesmo na falta de dados importantes.

Você deve ter cuidado com os erros de português, pois sabemos que a nossa língua gera muitas dúvidas.

Portanto, uma boa opção, para minimizar esse problema, é fazer pesquisas em dicionários ou em sites de busca.

Esses são os 7 erros no currículo que eu me deparo constantemente.

Lembre-se que, para você participar de um processo seletivo, o primeiro passo é ter um currículo bem elaborado e consistente.

Para conseguir um emprego você precisa despertar a curiosidade dos recrutadores

SAIBA O QUE OLHAM OS RECRUTADORES QUANDO FAZEM A ANÁLISE DE CURRÍCULO

Sendo assim, cometer esses erros no currículo só estimula uma percepção negativa sobre você.

Ter atenção com o currículo é importante e relevante para a sua carreira profissional.

Por isso, esperamos que depois dessas orientações você fique mais atento na elaboração do seu currículo.

Você deve perceber a importância de tornar o seu currículo o melhor cartão de visitas.

E, conquistar a sua vaga de emprego no mercado de trabalho.

Então, foque no planejamento da sua carreira, relate o que tem de melhor da sua caminhada profissional e evite esses…

7 erros no seu currículo.

Agora, se você ainda tem alguma dúvida sobre esses erros, conte comigo para te ajudar, porque o que não pode acontecer é você ficar com o seu currículo desatualizado.

Aproveite este momento de Quarentena para atualizar seu currículo e ficar preparado para o seu retorno, afinal sabemos que ISSO VAI PASSAR!

Além disso, você também pode enviar o seu currículo para participar dos Webseminários que eu realizo de forma gratuita.

É só clicar no link abaixo e preencher o formulário:

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9 comentários em “Os 7 Maiores Erros no Currículo”

  1. Sonia Fernandes

    Olá, Carla 
    Gostei muito dessas dicas , percebi que preciso alterar alguns pontos no meu currículo. 
    Muito Obrigada , foi de grande ajuda. 
    Saudações, 
    Sônia Fernandes
     
     

    1. Oi Sônia,

      Que bom que gostou!
      O objetivo é esse, auxiliar as pessoas olharem para seus currículos e terem autonomia para fazer os acertos necessários.
      Desta forma, estará sempre preparada para fazer as alterações ou inclusões que precisa.

      Conte comigo!
      Sucesso Sempre

  2. Leucimar de Souza Honorato

    Matéria enriquecedora. Irei avaliar o meu currículo, com base nessas informações mencionadas. Muito obrigada! Bjss

  3. Silvana Almeida

    O fato de muitas vezes o candidato não ser chamado para um processo seletivo,pode não ser por falta da fluência da língua, ou talvez a experiência. Os erros que visualizo com frequência são a ausência  de um olhar mais cuidadoso e atento a gramática: Os erros de português nos processos seletivos que realizo , são os maiores responsáveis pela eliminação de candidatos nos processos seletivos. 
    Silvana Almeida
    Relações Humanas

    1. Olá Silvana,

      Existem erros na elaboração de currículo que comprometem demasiadamente e eliminam as chances do candidato de ser chamado para uma entrevista. Os erros de português estão cada vez mais acentuados e isso tem comprometido a recolocação de diversos profissionais. Nossa proposta, nesse artigo, é alerta o maior número de pessoas sobre esses erros mais comuns que dificultam a seleção do currículo.

  4. A internet está repleta de “modelos” de Currículo com Formatação “criativa demais”, mas para a esmagadora maioria dos recrutadores, o texto do Currículo ainda deve ser editado em fontes clássicas como Times New Roman e Arial, em tamanho legível e na cor preta. Usar negrito, itálico ou sublinhado também é permitido.

    A exceção “criativa demais” pode ser permitida para designers e outros profissionais ligados a criação e arte.

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