Objetivo Profissional X Meta Profissional – Diferença

Objetivo Profissional X Meta Profissional – Diferença

Objetivo Profissional e Meta Profissional, se você não os tem, talvez nem seja relevante saber qual a diferença que existe entre eles.

Afinal, tão importante quanto saber sobre essa diferença, é você entender que só terá sentido se, de fato, criar o planejamento de carreira.

+ CONHEÇA OS 8 PASSOS PARA DEFINIR SUA META PROFISSIONAL

Todos nós temos inúmeros desejos e sonhos profissionais, contudo para que sejam realizados é necessário definirmos o objetivo e as metas a serem alcançados.

Por isso, você precisa compreender a distinção entre ambos.

Você sabe qual é a diferença entre objetivo e meta profissional?

O que é Objetivo Profissional

É a explicação clara e detalhada do que se deseja alcançar. Isto é, uma descrição qualitativa que pode representar o seu propósito profissional.

+ CRIE UM PROPÓSITO PARA A SUA CARREIRA

Por isso, Einstein já dizia:

“Se quiser ter uma vida plena, prenda-a a um objetivo, não às pessoas nem às coisas…”

Sendo assim, é o seu objetivo que dará a direção para o seu sonho, ou seja, será o seu guia, para realizar o que deseja profissionalmente, e a partir desse guia, você estará mais motivado e engajado para conquistar:

  • A promoção almejada;
  • A liderança de uma equipe;
  • A transição em sua carreira;
  • Ou mesmo montar o seu próprio negócio.

Quando você especifica seu objetivo e define suas metas, tem como trilhar os melhores caminhos. Sendo assim, tem como priorizar o caminho que pode alavancar a sua carreira.

Assim sendo, seu objetivo de carreira deve contemplar o seu nível de inspiração, ser curto, porém claro e qualitativo.

Para que você possa definir o seu objetivo, faça os seguintes questionamentos:

  • Para onde eu direciono a minha carreira?
  • O que eu quero atingir na minha carreira?

Exemplo de Objetivo Profissional

Geralmente quando falamos de objetivo profissional pensamos imediatamente no nosso currículo.

De fato, colocar seu objetivo no currículo é fator preponderante para que seja atrativo e bem elaborado. Contudo, o objetivo profissional vai além do objetivo para a sua carreira, como um todo.

+ SAIBA COMO ELABORA UM CURRÍCULO ATRATIVO

Na realidade, o seu objetivo deve conter o que deseja profissionalmente dentro de uma organização, ou seja, aquilo que você descreve no seu currículo.

Sendo assim, o objetivo de carreira é o que você aspira, espera para a sua carreira.

Por exemplo, você pode colocar no currículo como objetivo profissional:

Atuar na área financeira como analista de contas a pagar.

Entretanto, para exemplificar objetivo de carreira, você pode mencionar:

Ser médico geriatra e ter a própria clínica de repouso para idosos.

O que é Meta Profissional

Como dissemos, o objetivo tem foco qualitativo, porém a meta é a quantificação desse objetivo.

A meta te auxilia em saber de que forma vai alcançar o seu objetivo. Em outras palavras, o meio para conquistá-lo.

Por isso, a meta deve te motivar a conquistar o que deseja, sendo realista, atingível, desafiadora, ter prazo e, principalmente, ser relevante para o que deseja conquistar com a sua carreira.

Para medir seu objetivo, você pode se questionar, ao longo da sua trajetória profissional, como vai atingi-lo.

Sendo assim, a meta é a consequência e não o seu empenho.

Exemplo de Meta Profissional

Se meta é a decorrência do objetivo, podemos dizer então que a meta profissional é a referência que você tem de que seu objetivo está sendo alcançado.

Sendo assim, observe o exemplo abaixo:

Objetivo > Abrir o próprio Negócio = Propósito

Meta > Até os 40 anos de idade = Quantificação do Propósito

Quando uma pessoa menciona apenas que quer abrir o próprio negócio, temos a sensação de que falta algo. Quer dizer, quando ela quer realizar o objetivo.

Isso significa que a questão posterior é:

Como você vai saber que alcançou o seu objetivo profissional?

Você precisa ter em mente que todas as vezes que pensar em um objetivo, deve pensar também em quando e como realizá-lo.

No exemplo dado, esse profissional só terá a certeza de que alcançou o seu objetivo profissional, ao longo de sua trajetória, quando chegar aos 40 anos. Ou mesmo antes dessa idade.

Contudo é bom frisar que não adianta você ter um objetivo, pensar na sua meta principal, se não criar pequenas metas e um plano de ação.

Sua carreira somente alcançará o sucesso se você se dedicar a criar um planejamento de carreira efetivo.

+ ENTENDA COMO CRIAR O PLANEJAMENTO DE CARREIRA

Para isso, você pode contar com algumas ferramentas da administração, que facilitam e contribuem na verificação de seu objetivo e de sua meta estão sendo conquistados.

Tipos de Ferramenta para Definir Meta e Objetivo

Por mais que a nossa “cabeça” acredite que conseguimos guardar tudo na memória, é fato, isso não é verdadeiro.

Por esse motivo, usar uma ferramenta que te ajuda a identificar se está no caminho certo, é fundamental para o triunfo de sua carreira.

SWOT Pessoal

É uma ferramenta também usada em processos de coaching.

A sigla SWOT é a abreviação das palavras em inglês:

SWOT Pessoal

O intuito da ferramenta SWOT, assim como para as empresas, é identificar seus pontos fortes, pontos de melhoria, as oportunidades e as ameaças que o mercado proporciona.

Além disso, tem como objetivo entender seu momento atual, para conhecer melhor e definir a estratégia, suas ações e movimentos futuros e traçar seu planejamento de carreira.

O SWOT Pessoal é uma excelente ferramenta, de diagnóstico que contribui para o autoconhecimento profissional de forma efetiva.

5W2H

Essa é uma outra ferramenta muito eficaz, pois sua funcionalidade ocorre através de questões importantes que auxiliam no desenvolvimento do seu plano de ação para o planejamento de carreira.

Em alguns casos, não é necessário você responder todas as questões para definir seu objetivo e meta profissional.

5W2H

SMART

Assim como para as questões empresariais, a ferramenta Smart também pode ser usada com o objetivo de determinar os critérios para a criação de objetivos profissionais.

Meta SMART

Trata-se da junção das letras iniciais de cada uma das palavras inglesa, como podemos ver:

  • Specific (Específico) – O que você quer?;
  • Measurable (Mensurável) – Como você saberá quando alcançou?;
  • Attainable (Atingível) – Está em seu poder realizá-lo?;
  • Relevant (Relevante) – Você vai conseguir de forma realista?;
  • Time Based (Temporal) – Quando, exatamente, você deseja realizar?.

Importância de Definir Objetivo e Meta para a Carreira

Partindo do princípio que objetivo e meta tem a capacidade de orientar e guiar a sua trajetória, podemos afirmar o quanto é importante e imprescindível você defini-los para a realização profissional.

A partir do momento que alcançar cada meta estipulada, sua motivação se eleva e você passa a se desafiar e a se engajar ainda mais, para conquistar seu objetivo.

Por isso, quanto mais você tiver clareza e for assertivo em suas análises e no seu planejamento de carreira, ficará mais comprometido com o que definiu para si.

Uma outra questão bastante relevante é a direção que a definição do objetivo e da meta dão.

Você já se imaginou em um barco à deriva?

É essa a sensação que muitas pessoas têm quando não criam seu objetivo e metas e fazem o seu planejamento de carreira.

Quando você identifica e determina o que quer e consegue criar o seu caminho, sabe para onde está seguindo e tem a possibilidade de corrigir a rota, quando necessário.

A consequência de atitudes como essa é a de que você passa a aprender como planejar sua carreira, de forma mais assertiva. Contudo, é importante salientar que criar o seu objetivo e meta profissional, sem definir um plano de ação, não tem validade alguma.

Você precisa ter em mente que, se não criar o seu planejamento de carreira, pode ser que se depare com alguém que faça isso por você, seja na sua vida pessoal ou em uma empresa.

Sendo assim, para que consiga a sua realização profissional, é necessário que foque no seu objetivo e elabore suas metas com muita determinação.

E, se em algum momento perceber que o percurso está sendo desviado, estruture novas estratégias, mire no “seu alvo”, siga seu objetivo e sua meta, sem dobrar-se ao medo.

Siga em frente! Conquiste o seu sonho! Tenha sucesso profissional!

Porém, se VOCÊ ainda tem dúvidas de como criar seu objetivo e metas, eu vou te ajudar!

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4 comentários em “Objetivo Profissional X Meta Profissional – Diferença”

  1. Ola Professora,  
    Artigo muito relevante,  seria o combustível para chegar ao destino:  traçar metas e objetivos, pois sem isso fica difícil saber onde se quer chegar. Destaque também para as ferramentas utilizadas no texto,  smart,  por exemplo, não adianta sonhar e não ser atingível, não ser realista. Agradecido por mais um conteúdo!  

    1. Olá Robson

      Obrigada por seu comentário, que foi muito bem colocado.

      Ter o objetivo bem definido e criar as metas é, de fato, um grande combustível para chegar ao destino que sonhamos e desejamos.

      Quanto ao uso de ferramentas, posso afirmar que é fundamental para facilitar todo o processo.
      Por mais que um profissional saiba onde quer chegar, não tem condições de “guardar de cabeça” todos os passos que precisa seguir.

      Especificamente sobre a ferramenta Smart, muito assertiva sua colocação.
      Afinal, por mais que uma pessoa sonhe em alcançar algo em sua carreira torna-se inviável chegar ao resultado se não estiver consciente sobre a viabilidade.

      Continue dividindo conosco seus conhecimentos e ideias, só enriquece o nosso conteúdo.

  2. Vanda Leandro G Silva

    Gostei bastante, pois as explicações/ linguagem são objetivas e esclaredoras. Ajudam a entender as diferenças entre Meta e Objetivo Profissional, para uma melhor tomada de decisão de ambos. 

    1. Olá Vanda,
      Obrigada pelo seu retorno.
      Essa é a proposta, deixar o mais claro possível para que o profissional consiga planejar melhor a sua carreira.
      É importante saber a diferença, pois desta forma suas ações passam a ser mais assertivas.

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